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2017年贵州省公务员面试是结构化嘛

2017-07-05 08:23

根据贵州米胜教育多年对贵州省公务员面试考试模式的统计,贵州省公务员面试多采用结构化面试。面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

  结构化面试即标准化面试的别称,就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

  简单的来说,就是有5个考官,其中有一个主考官是负责念题,每个题目最多可以念3次,你必须在3次以内答题完毕,超过3次,不再重复!每个考官会根据你答题的情况,给出分数,然后去掉一个最高分,去掉一个最低分,其他的分数加起来平均,就是你的最终成绩。结构化面试是一个相对来说,较公平合理的,所以,考生不用担心其中有作假的成分。

  考场的安排是一进门,有一个桌子和凳子,然后你正面对的就是考官席,侧首是记分员,监督员,还有计时员的作为。考场非常的安静,容易引起竞争,大家一定要注意调节自己的心态。

  最后祝大家2017年贵州省公务员面试取得较高分数,成功成“公”。


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